Le travail en remote, un nouveau mode de travail !

70

 

Depuis la pandémie de Covid-19, on voit de plus en plus le concept de télétravail qui permet aux télétravailleurs de travailler chez eux pour une entreprise pour un ou deux jours par semaine. Bien que le télétravail s’impose dans le marché de l’emploi, on remarque l’apparition d’un nouveau mode de travail, plus rare : le travail en remote. Mais de quoi s’agit-il ? Définitions, conditions, avantages et inconvénients, cet article éclaircira votre idée sur ce concept.

Travail en remote : en quoi consiste cette nouvelle manière de travailler ?

Le travail en remote est un mode de travail comme le télétravail ou encore tout simplement comme le présentiel dans une entreprise. Cette nouvelle pratique accorde au salarié une grande liberté car celui-ci exerce totalement son travail à distance. Remote provient de l’anglais et signifie « isolé ». Le remote est donc un collaborateur libre ayant un poste de travail à distance peu importe son lieu ou l’instant qu’il est.

  • Où travaille le remote worker ?

Ce nouveau mode de travail offre la flexibilité des espaces c’est-à-dire que le remote worker, nom donné au salarié pratiquant le remote, a le droit d’exercer son activité là où il le souhaite et donc ses lieux de travail peuvent être différents du bureau de l’entreprise. Il réorganise donc son nouveau lieu d’emploi et a donc son bureau individuel. Il peut travailler à domicile ou dans des espaces de coworking conçus pour travailler. En bref, il réalise ses tâches dans des espaces de concentration et espace de travail personnel qui lui font office de bureau et qui ont beaucoup d’importance pour se motiver à accomplir ses devoirs.

Le « full » remote est le travail qui s’exerce 100% à distance. La plupart du temps le salarié assiste à des visioconférences pour les réunions mais il se peut que parfois une présence physique dans l’entreprise soit requise.

Le travail en remote est donc différent du télétravail car il n’y a pas de lieu de meeting. Tout se fait à distance.

  • Quand travaille le remote worker ?

Le remote worker se permet de travailler quand il veut, à condition que celui-ci exerce correctement, c’est-à-dire dans les échéances demandées, la charge de travail qui lui a été confiée par l’entreprise. Il a donc une organisation flexible dans son travail à distance.

Quelles sont les différentes conditions mise en place pour travailler en remote ?

On peut à nouveau différencier le télétravail du travail en remote car celui-ci ne possède pas de cadre juridique spécifique. On peut noter plusieurs conditions de travail :

  • Il faut, avant tout, qu’un accord d’entreprise soit accompli, en d’autres termes, il faut que l’employeur accepte que son employé travaille en remote devenant ainsi un remote worker.
  • Il se peut qu’un employé demande un avenant au contrat de travail classique en souhaitant faire du remote, l’employeur se doit alors d’écrire les nouvelles conditions et les tâches du travail en distanciel dans ce contrat de travail. Il est important à savoir que les remote workers possèdent les mêmes droits que les autres employés de l’entreprise qui sont en présentiels (congés payés, congés de maternité/paternité, …)travail en remote
  • Il est impératif d’avoir du matériels digitales (ordinateur, smartphone, …) qui permettent au remote worker de réaliser son travail à distance ainsi qu’une bonne connexion internet. Il peut aller au télécentre pour se procurer de ces besoins.
  • Il est nécessaire de s’équiper d’outils de communication et d’outils collaboratifs que l’entreprise a mis en place pour pouvoir garder contact avec l’entreprise pour les tâches, réunions ou encore même en cas de problèmes.

Quelles sont les avantages du travail en remote ?

Ce nouveau système de travail en remote, qui est flexible au niveau du temps, a beaucoup d’avantages que ce soit pour les salariés ou les employeurs. Les grandes entreprises y voient beaucoup de profits.

Les avantages du remote pour les salariés

Voici les avantages pour les salariés représentant le mieux la flexibilité de ce nouveau mode de travail :

  • Le salarié gère ses plages horaires de travail comme il le souhaite. Il peut exercer son activité autrement. Ce qui importe dans son organisation est qu’il réalise la tâche confiée par son employeur.
  • Il choisit son lieu de travail, ce qui lui permet d’éviter toute sorte de perte de temps pour faire les trajets de domicile au bureau. Il peut alors exécuter sa mission à domicile ou alors dans un espace de coworking avec l’obligation d’avoir une bonne connexion internet. Il a donc la chance de ne pas avoir de bureaux partagés.
  • Les remote workers sont plus productifs car ils ne sont pas dérangés par les bruits des open-spaces et ils peuvent alors travailler dans le calme. Ils accomplissent efficacement leurs tâches.
  • Le remote apporte du bien-être au salarié car celui-ci a l’occasion de se reposer dans son nouvel environnement de travail quand il le souhaite. Il a donc une meilleure santé et sécurité.

Les avantages du remote pour les entreprises

Mais les entreprises qui permettent le travail en remote profitent aussi de ces avantages :

  • Cette nouvelle conception permet aux entreprises d’engager toutes sortes de talent peu importe les distances géographiques.
  • Les entreprises dépensent moins d’argent derrière les fournitures comme les bureaux d’entreprises ou les salles de réunion ou encore les locaux d’entreprises.

Quelles sont les inconvénients du travail en remote ?

Il est cependant important de connaître les inconvénients du remote car il nécessite d’une certaine discipline. Pour certains, cette approche n’apporte que du bien-être et de la productivité mais pour d’autres, il peut paraitre insupportable. On peut voir ci-dessous les différents inconvénients du remote pour les salariés et les entreprises.

Les inconvénients du remote pour les salariés

  • Les interactions sociales diminuent et il devient donc impossible de profiter de ses petites pauses cafés/déjeuners au travail de manière physique avec les collègues ou encore de profiter de l’environnement dynamique ou d’un cadre de travail agréable et collaboratif ou tout simplement de la vie de bureau. Il faut faire attention à ne pas sombrer à un isolement social.
  • La gestion de projet devient compliquée car cela doit se faire par visioconférence.
  • Le travail collaboratif avec d’autres entreprises, qui peut être une activité professionnelle, devient plus difficile à pratiquer.
  • Pour pouvoir avancer dans sa tâche en remote, l’auto-discipline est plus que nécessaire car étant donné qu’il n’y a pas d’heure ou de bureau fixe pour travailler, il peut être difficile de favoriser le job et donc de procrastiner.
  • Il faut savoir garder un meilleur équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle c’est-à-dire que le remote worker a droit à la déconnexion du travail pour privilégier sa vie personnelle après avoir accompli les bienfaits du travail et ne doit donc pas être disponible toute la journée pour être exploité sans limite.

Les inconvénients du remote pour les entreprises

  • Pour les entreprises, le plus grand inconvénient est le fait qu’il est plus compliqué de créer des liens en distanciel avec le remote worker et donc il est aussi plus difficile de lui apprendre le code du travail et la culture d’entreprise. Pour avoir une meilleure dynamique avec les remote workers, il serait plus intéressant d’organiser des évènements pour que les différentes équipes d’une entreprise se rencontrent physiquement.

Il y a toujours des nouvelles conceptions et le travail en remote y fait partie. Ce télétravail permanent demande beaucoup de conditions pour l’exercer mais celui-ci contient plein d’avantages et quelques inconvénients selon les personnes et les entreprises le pratiquant.

 

 

Comments are closed.